تم تصميم برامج التدريب الخاصة بنا بناءً على النهج التعليمي المُدمج من خلال هذا النهج، نمزج بين أدوات التعلم عبر الإنترنت مثل الكتب الإلكترونية والأنشطة عبر الإنترنت وموارد أخرى مستندة إلى الإنترنت مع ممارسات التعلم وجهًا لوجه. يتيح هذا النهج لموظفيك الاستمتاع بالمزيج بين استلام محتوى التدريب من خلال التفاعل في الفصل الدراسي والتفاعل عبر الإنترنت. إنه محدث، جذاب وقد ثبت أنه فعال للغاية.
عملية واضحة ومخططة = نهج تعلم مدمج مفيد في النهاية. هذا ما نؤمن به ونعمل وفقًا له. فريق مصرف المهارات قام بتطوير عملية مخططة مسبقًا، خلالها وبعدها لضمان أن كل تسليمة متماشية مع الخطة. باستخدام هذا النهج التعليمي، تم ضمان نجاح عملية التدريب بأكملها في مصرف المهارات منذ عام 2016.
تبدأ العملية بالمرحلة الأولى من التدريب، حيث يقوم فريقنا بإجراء تقييمات للمتدربين عبر استطلاع عبر الإنترنت، اختبار تحديد المستوى، مجموعة تركيز، متسوق سري، وأدوات تقييم أخرى لإتخاذ أنسب حل تدريبي. بعد تخصيص النسخة النهائية من حل التدريب، تبدأ مرحلة التدريب.
تتضمن جميع رحلات التدريب في مصرف المهارات منهجيات التعلم التجريبي. ولهذا السبب، تم تجهيز هذه المرحلة بأدوات تقييم شكلية، وتعيين، وتقييم المشاركين، والعديد من الأدوات الأخرى التي تضمن تجربة تعلم أفضل. نطبق بشكل كبير مناقشات جماعية، وأدوار لعب، ودراسات حالة مهيكلة حيث يطلب المدرب من المتعلمين مشاركة أفكارهم وتجاربهم على أرض الواقع أثناء تعلم المهام. تشمل جميع الدورات أنشطة حديثة لتوفير تمارين وتطبيق عملي للمعرفة والمهارات الجديدة المكتسبة. تقييم المعرفة قبل وبعد التدريب هو عملية مستمرة. لا يتم تطبيقها فقط قبل وبعد برامج التدريب، بل يتم أيضًا تطبيقها خلالها لضمان أن كل متدرب يتعامل بشكل كامل مع ما تم تقديمه حتى الآن.
أخيرًا وليس آخرًا تأتي مرحلة ما بعد التدريب، حيث نقدم خطة عمل مفصلة للحفاظ على تطوير المتدربين بعد برنامج التدريب. نقدم أيضًا خدمة متابعة وفقًا للموضوع الذي نناقشه بعد برنامج التدريب. وذلك من خلال: إجراء جلسات تحديث. التدريب على أرض الواقع. الشات بوت. خطط العمل. بعد الانتهاء من التدريب، ستتلقى تقريرًا شاملاً يتضمن رحلة التعلم بأكملها. يحتاج المصمم إلى عرض الخطة التعليمية أعلاه في إنفوجرافيك.