برامج التطوير

تاريخ المشروع : أبريل 2021 إلى يونيو 2021 عدد المتدربين : 45 امرأة من ذوات الإعاقة ساعات التدريب : 20 ساعة

برنامج بناء القدرات لقادة النساء ذوات الهمم - يونيو 2021 في أبريل 2021، تعاونت سكلز بانك مع منظمة العمل الدولية للمرة الثانية. هذه المرة، كانت المهمة هي تصميم وتنفيذ برامج تدريبية لبرنامج "بناء القدرات لقادة النساء ذوات الهمم". تم تقسيم هذا المشروع إلى هدفين؛ الأول هو إنشاء كتيب شامل ومختصر للنساء ذوات الهمم (WWD) يتضمن: قائمة بالخدمات الاستشارية المتاحة في مصر لتوجيه النساء ذوات الهمم الباحثات عن وظائف. خريطة لخدمات وفرص التدريب المتاحة في مصر لتحسين فرص توظيف النساء ذوات الهمم. الهدف الثاني كان إنشاء وتقديم برامج تدريبية حول المساواة بين الجنسين في العمل، التمييز، الإعاقة والتوظيف، ريادة الأعمال، وتمكين المرأة الاقتصادي في منظمة العمل الدولية. التحدي كان ذلك المشروع مليئًا بالتحديات، ولكن دعونا نوضح لكم أبرزها. أول تحدي واجهناه كان جمع كمية هائلة من البيانات للكتيب في فترة قصيرة. لمواجهة هذا التحدي، استخدمنا طرقًا مختلفة لجمع أكبر قدر ممكن من المعلومات من الكيانات الحكومية، المنظمات غير الحكومية، المنظمات الدولية، والقطاع الخاص. أجرينا أبحاثًا مكثفة على جميع قنوات التواصل الاجتماعي المتاحة واتصلنا بمديري الموارد البشرية ومديري الشركات الذين يوظفون النساء ذوات الإعاقة، خبراء في قضايا النساء ذوات الإعاقة، ونساء ذوات الهمم حاليًا في العمل. بعد هذا النطاق الواسع من جمع البيانات، نجحنا في إنشاء كتيب يقدم رؤى شاملة حول الشركات التي توفر وظائف للنساء ذوات الإعاقة، المؤهلات المطلوبة لسوق العمل، أفضل بيئة عمل لهن، التحديات التي يواجهنها عادةً، وكيفية توقع دعم الحكومات والمنظمات غير الحكومية لهن. التحدي الثاني كان فريدًا من نوعه بالنسبة لنا. عندما بدأنا في التحضير للنساء ذوات الهمم، اكتشفنا أن احتياجات المشاركات الخاصة ليست موحدة. بعضهن كن يعانين من ضعف البصر، وبعضهن كان لديهن متلازمة داون، وبعضهن كان لديهن مشاكل في السمع، وبعضهن كان لديهن إعاقات صحية أخرى. كان التحدي هو تصميم وتقديم تجربة تدريبية تفاعلية وجذابة للمشاركات ذوات الاحتياجات الخاصة المختلفة. لم يكن ذلك سهلاً. ولكن بفضل فريق سكلز بانك، قمنا بتقديم الموضوعات المطلوبة بأكثر الطرق ملاءمة لكل امرأة ذات إعاقة عن طريق تخصيص المواد، الطريقة، والتجهيزات وفقًا لكل احتياج خاص لدينا. كان ذلك مبهرًا لمتخذي القرارات في منظمة العمل الدولية، وكان كافيًا لدفعهم لطلب تمديد العقد لجولة أخرى، بينما كان العقد الأولي يغطي جولة واحدة فقط.

تاريخ المشروع : فبراير 2021 إلى أبريل 2021 عدد المتدربين : 20 FEI عضو ساعات التدريب : 72 ساعة

منظمة العمل الدولية - برنامج "التحول الرقمي" - أبريل 2021 عن منظمة العمل الدولية منظمة العمل الدولية هي وكالة متخصصة تابعة للأمم المتحدة تسعى لتعزيز العدالة الاجتماعية والاعتراف الدولي بحقوق الإنسان وحقوق العمل. منذ عام 1919، تجمع منظمة العمل الدولية بين الحكومات وأرباب العمل والعمال لوضع معايير العمل، وتعزيز الحقوق في العمل، وتطوير السياسات، وتشجيع فرص العمل اللائق، ووضع برامج تعزز العمل اللائق لجميع النساء والرجال. برنامج المهارات الرقمية في فبراير 2021، تعاونت سكلز بانك مع منظمة العمل الدولية لتصميم وتنفيذ برامج تدريبية حول "الأعمال الرقمية والتحول الرقمي" في إطار مشروع "دعم تفعيل وحدة المشروعات الصغيرة والمتوسطة في اتحاد الصناعات المصرية". قام الاتحاد الأوروبي بتمويل هذا المشروع لخلق بيئة أكثر تمكينًا للمشروعات المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة (MSMEs) في مصر - بما في ذلك تلك التي تملكها النساء والشباب - في العصر الرقمي. يهدف برنامج "التحول الرقمي" إلى توضيح عملية استخدام التقنيات الرقمية لإنشاء أو تعديل العمليات التجارية والثقافة وتجارب العملاء لتلبية متطلبات الأعمال والأسواق المتغيرة. قدم فريق LD في سكلز بانك الموضوع على شكل ورش عمل حول التصميم الرقمي والترويج، وكتابة وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي، وبناء قواعد البيانات، والتواصل عبر الإنترنت. بعد كل ورشة عمل، كانت هناك جلسة توجيه للحصول على ملاحظات المشاركين والتركيز على النقاط القوية التي ستحسن عملهم في المستقبل، بالإضافة إلى مجموعة أدوات مهارات رقمية شاملة. التحدي تم تصميم البرنامج حصريًا لـ 20 عضوًا في اتحاد الصناعات المصرية المسؤولين عن 20 غرفة نشطة، كل منها تمثل قطاعًا صناعيًا رسميًا يعمل في مصر. تعمل الغرف عن كثب مع أعضائها وتقدم المساعدة الفنية لتعزيز نمو المؤسسات التابعة لها. كان التحدي ليس فقط تقديم برنامج تدريبي عملي وقابل للتطبيق حول مواضيع التحول الرقمي المذكورة ولكن أيضًا تدريب الأعضاء العشرين على كيفية العمل كمدربين لتوصيل ما تعلموه بدقة لبقية الأعضاء. لم يكن هناك خيار آخر سوى تصميم برنامج تدريب المدربين (TOT) متميز وكافٍ للقيام بالمهمة المطلوبة، وقد فعلنا ذلك. قام فريق LD في سكلز بانك بإنشاء برنامج TOT المطلوب حيث تعلم المشاركون كيفية نقل المعرفة للآخرين بفعالية. كما تعلموا كيفية تطبيق تقييمات احتياجات التدريب الدقيقة لتقييم الاحتياجات الفعلية للأعضاء الآخرين واختيار الطريقة وكيفية نقل المعرفة وفقًا لذلك.

تاريخ المشروع : أغسطس 2019 إلى ديسمبر 2020 عدد المتدربين : 20 FEI عضو ساعات التدريب : 72 ساعة

مؤسسة الإسكان التعاوني - CHF عن CHF تأسست مؤسسة الإسكان التعاوني، والمعروفة حاليًا بـ CHF International، في عام 1952. هدفها هو تمكين أكثر من 20 مليون شخص لتحسين حياتهم ومعيشتهم كل عام. ضمن إطار مساهماتها لتحقيق تأثير تنموي إيجابي في مصر، جاءت شركة CHF Management and Consulting Services S.A.E لدعم القروض بالعملة المحلية للشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات المالية التي تقرض المقترضين الصغار في مختلف القطاعات. تعتبر خدمات إدارة واستشارات CHF هي مؤسسة ضمان القروض في مصر، ممولة من OPIC. وهي موجودة لتحقيق مستقبل أفضل للشركات الصغيرة والمتوسطة، والمؤسسات المالية غير المصرفية، والمقترضين الآخرين المعتمدين. مساهمة سكلز بانك في أغسطس 2019، تعاونت سكلز بانك مع CHF Management and Consulting Services لتقديم برنامج تدريبي مؤثر لرواد الأعمال المصريات حول "الثقافة المالية والمعرفة المصرفية". تم اختيار 450 امرأة تمتلك أو تدير شركات صغيرة ومتوسطة من محافظات مختلفة في جميع أنحاء مصر بناءً على معايير CHF. قام فريق LD في سكلز بانك بتصميم البرنامج لمساعدة المشاركات في اكتساب المعرفة المالية اللازمة لإدارة أعمالهن بنجاح وتحقيق الربح دون الحاجة إلى خبرة عمل أو خلفية أكاديمية في المالية. التحدي! كنا ندير جولات تدريبية بنجاح مع 25 مشاركًا كل شهر، بدءًا من أغسطس 2019. كان كل شيء يسير بسلاسة وفي الموعد المحدد مع تعليقات مشجعة تستمر في تحفيزنا. كنا قد انتهينا بالفعل من العديد من الجولات حتى جاءت أزمة في فبراير 2020. ضرب فيروس كورونا، وكان لا يزال لدينا سبع جولات متبقية. أصبح التدريب غير متاح بشكل مباشر، وهنا كان علينا أن نعيد تشكيل تجربة التعلم بسرعة وكفاءة. بفضل التدريب الجيد على إدارة الأزمات والقدرة على التكيف مع التغيير بسرعة، نجح فريقنا في نقل البرنامج التدريبي بالكامل من الحضور الشخصي إلى الافتراضي دون المساس بجودة تجربة التدريب أو راحة المشاركين. بالإضافة إلى تعديل الجدول الزمني ليكون أكثر ملاءمة لطبيعة تجربة التعلم الافتراضية، قام فريقنا بجهد إضافي لإرشاد المشاركات لاستخدام منصة التعلم الافتراضية بسلاسة. بعد التأكد من شعور الجميع بالراحة واختبار مستويات تفاعلهم أثناء استخدام المنصة، كان كل شيء جاهزًا لمواصلة البرنامج بكفاءة بنفس جودة ومستوى التفاعل كالتدريب المباشر. من فبراير 2020 إلى ديسمبر 2020، نجحت سكلز بانك في تدريب 450 رائدة أعمال مصرية كن مستعدات للبدء في أعمالهن بعد الجولات بسلاسة.